發(fā)布時間：2018-03-11 來源：揭總管理筆記 瀏覽次數(shù)：5531

   職位不代表一切，但職位長久得不到升遷，會讓人覺得前程依稀渺茫；工資不代表一切，但工資長期得不到增長，也讓人覺得價值無法體現(xiàn)。任何企業(yè)，對優(yōu)秀員工，尤其是對優(yōu)秀干部，在職位方面，一定要讓他得到升遷以堅定他和企業(yè)同行的意志；在工資方面，一定要讓他得到增長以堅定他為企業(yè)獻身的信念。

   何人優(yōu)秀，何人不優(yōu)秀，應(yīng)該是一個標準問題，而不是一種感覺問題。應(yīng)該要有一個標準去衡量，而不是憑印象作出唯心的判斷?！肚灞虄?yōu)秀干部修行標準》共10條標準，簡稱“清碧10條”，就是這樣一個綱領(lǐng)性的文件，它將作為標準對我們清碧的干部是否優(yōu)秀作出裁判。對于長期優(yōu)秀的員工，我們一定要讓他的工資得到增長，或職位得到升遷。所有清碧的中高層干部應(yīng)以“清碧10條”作為個人修身立業(yè)的準則，規(guī)范自己的行為，為團隊、為企業(yè)、為社會作出更大的貢獻。

 

 

 

 

清碧優(yōu)秀干部修行標準 

 

（1）艱苦奮斗：上班走在普工之前，下班走在普工之后，主動加班完成當日事務(wù)。

（2）埋頭苦干：不管領(lǐng)導在與不在，始終不閑聊不瞎鬧，專心致志，刻苦工作。

（3）執(zhí)行力強：上司的安排，不折不扣立馬執(zhí)行。完成后，才問為什么。

（4）紀律性強：嚴格遵守工廠考勤作息制度，認真踐行車間崗位工作規(guī)范。

（5）至誠守信：不隱藏自己過錯，不隱瞞他人失誤，工作過失必層層上報。

（6）團隊至上：先工廠，后部門；先部門，后自己；成全他人成就自己。

（7）熱愛企業(yè)：眾人前多贊美企業(yè)優(yōu)點，私底下向上司反映企業(yè)不足。

（8）成就客戶：堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，努力讓客戶滿意。

（9）牢記使命：提供良好的肌膚護理方案和唯美的化妝方式，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。

（10）自我批判：每天對照以上9條，自我批判，找出差距，快步趕上。

 

 

 

 

   韋爾奇說：＂在你成為管理者之前，成功只與自己的成長有關(guān)；在你成為管理者之后，成功都同別人的成長有關(guān)＂。

   身處中高層，你的一舉一動都是基層效仿的榜樣，良善將帶來更多的良善，誠實將生發(fā)更多的誠實，勤奮將激發(fā)更多的勤奮，陋習將招致更多的陋習，自私將引發(fā)更多的自私。

   說到底，這不是你一個人的事情，而是你和組織的事情----你的存在如何更有益于組織成長的事情；說到底，也是你和上天的事情----你的行為如何更有益于引領(lǐng)他人向善的事情。各位干部，務(wù)必好好學習《清碧優(yōu)秀干部修行標準》，做好企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊。